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PDI

PDI (Plano de Desenvolvimento Individual): é importante para PME?

O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, é uma ferramenta utilizada pelas empresas para impulsionar o potencial de um indivíduo estrategicamente.

No post de hoje, vou explicar o que é um PDI e listar as vantagens de aplicá-lo em uma PME. Continue a leitura!

Plano de Desenvolvimento Individual: que bicho é esse?

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um processo de desenvolvimento personalizado. Em outras palavras, ele funciona como um caminho a ser seguido pelo profissional.

A ferramenta faz parte da gestão de pessoas e tem o objetivo de alinhar as expectativas da organização em relação ao potencial do trabalhador.

O que um PDI deve ter?

Um bom PDI deve considerar alguns elementos essenciais:

  • Uma definição dos objetivos e aspirações do profissional;
  • Um resumo da formação e experiências profissionais do colaborador até o momento;
  • Uma análise das habilidades e comportamentos que o profissional precisa desenvolver;
  • Um passo a passo que indique como o profissional vai avançar de seu estágio atual até sua meta;
  • Uma análise situacional do profissional em relação aos objetivos da empresa.

O PDI também deve indicar prazos de realização bem definidos.

Quais são as principais vantagens do PDI para uma PME?

Abaixo, você vai ver 6 grandes vantagens do uso do PDI no dia a dia da sua empresa. Dê uma olhada!

1. Clareza e autoconhecimento

O Plano de Desenvolvimento Individual permite que o profissional tenha um entendimento mais claro sobre o que está acontecendo na sua carreira. Todo o progresso está relacionado a uma série de ações estratégicas bem planejadas, e não ao acaso.

A elaboração do Plano exige uma investigação interior profunda — qual a razão por trás das suas metas de desenvolvimento? Quais são suas melhores competências? O que é mais importante para você na sua carreira?

No processo de criar um PDI, o profissional aprende muito sobre si mesmo.

2. Motivação e direcionamento

O plano se baseia nos objetivos e aspirações definidas pelo próprio profissional. Com isso, ele se sentirá mais motivado porque sabe que cada atividade concluída representa um passo a mais na direção de suas metas pessoais.

Além disso, o PDI oferece um mapa do desenvolvimento da carreira para o profissional. Com esse mapa, ele pode assumir o controle sobre seu desenvolvimento com maior autonomia. Assim, ele sempre saberá qual deve ser seu próximo passo.

3. Responsabilidade

O plano coloca a responsabilidade sobre o futuro nas mãos do próprio funcionário. Afinal, ele já sabe o que precisa fazer, quando e como.

Portanto, tomar uma atitude e obter os resultados que deseja depende apenas dele. Em pequenas e médias empresas profissionais que assumem responsabilidade são essenciais!

4. Diferenciação

O mercado atual exige cada vez mais conhecimento dos profissionais. Isso porque a competitividade vem crescendo e cada vez mais pessoas buscam se destacar.

Com um PDI, é possível ressaltar o diferencial de cada pessoa e trabalhar em cima dele. Assim, fica mais fácil para a empresa perceber o valor daquele funcionário já que ela também ganha com essa qualificação.

5. Satisfação com a carreira

Uma das maiores vantagens do Plano de Desenvolvimento Individual é que ele permite ao profissional alinhar os seus sonhos à carreira. Consequentemente, isso se reflete na satisfação que ele sente ao trabalhar em determinado cargo, trazendo muitos benefícios para os resultados da sua empresa.

Na disputa pelos talentos, as PMEs podem trazer uma grande vantagem pois podem apoiar de forma mais personalizada esses profissionais. Atualmente vemos muitos jovens talentosos que optam por carreiras em PMEs justamente por esse envolvimento.

6. Identificação

Muitas pessoas começam em um emprego e logo ficam desmotivadas pois nem sempre é aquilo que elas queriam e planejaram. Porém, quando se tem um PDI, fazer a identificação do trabalho ou profissão que vai trazer a satisfação pessoal e profissional fica mais fácil.

Quais resultados o PDI pode trazer para a sua empresa?

Um estudo foi conduzido pelo Instituto de Estudos de Empregabilidade (Institute for Employment Studies – IES), do Reino Unido, sobre PDIs e os resultados foram muito interessantes.

Nele, os pesquisadores realizaram diferentes estudos de caso com 8 empresas para avaliar o impacto do PDI sobre os talentos do negócio.

Ao final do estudo, todas as empresas ficaram entusiasmadas com os resultados apresentados pelo plano. Mais do que um impacto individual, as empresas também notaram um impacto dessa experiência sobre a performance do negócio.

Utilizando um PDI aliado a uma avaliação de desempenho periódica, fica ainda mais fácil avaliar o crescimento de cada profissional e também do seu negócio.

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Este texto foi escrito e contextualizado para a realidade de PMEs com base no artigo “PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) Entenda Sua Importância” publicado no blog da Impulse.

Felipe Batalha

Felipe Batalha

Pai do Martin, engenheiro e empreendedor. Descobriu que a gestão de pessoas pode ser a principal competência para crescimento de um profissional. Sempre em busca de novas experiências em viagens e na culinária.

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Felipe Batalha

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Pai do Martin, engenheiro e empreendedor. Descobriu que a gestão de pessoas pode ser a principal competência para crescimento de um profissional. Sempre em busca de novas experiências em viagens e na culinária.

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