Plano de carreira: a chave para a excelência de uma empresa

A produtividade e o desempenho de uma empresa são fatores diretamente influenciados pela motivação dos colaboradores e a sua relação com a empresa. Para atingir essa alta performance, o plano de carreira é um elemento essencial para todo negócio que deseja resultados extraordinários.

De acordo com Reginah Araújo, renomada consultora de empresas, a autonomia dos colaboradores, seu aprendizado dentro da empresa, seu propósito e, para além disso, seu estado de espírito dentro do ambiente de trabalho são diretamente influenciados por um bom plano de carreira.

O que é um plano de carreira?

Plano de carreira é uma ferramenta que visa traçar um melhor caminho a ser percorrido pelos colaboradores, a fim de que possam construir sua carreira profissional e seu futuro dentro da empresa.

Com isso, é garantida uma melhor perspectiva de ascensão e de seu próprio futuro, além de proporcionar uma melhor noção de hierarquia e experiência, bem como alcançar mais conhecimento do que é importante realizar e desenvolver, a fim de alcançar seus objetivos.

Quando isso é bem implantado e devidamente estruturado, é notável que os funcionários trabalham e se sentem melhor dentro da empresa.

A partir disso, gera-se mais motivação para o trabalho, que se dá através de um estimulado senso de propósito e de conquista dentro da empresa.

O plano de carreira proporciona maior autonomia através da liberdade e individualidade de cada um à respeito de suas aspirações. Além disso, o aprendizado gera a noção de que maiores cargos significam maior experiência. Assim, também estimula-se o relacionamento e a comunicação entre funcionários.

Quanto custa um funcionário desmotivado?

Uma pesquisa na Universidade de Harvard mostrou que, quando desestimulados e desmotivados, os funcionários produzem aproximadamente 20 a 30% de toda sua capacidade de trabalho.

Em contrapartida, quando estimulados e motivados, esse rendimento sobe para 80 a 90%. Ou seja, quando motivados e estimulados a trabalhar, a produtividade da empresa aumenta significativamente.

De acordo com a FNQ (Fundação Nacional de Qualidade), o reconhecimento e promoção de funcionários mostra um aumento da qualidade e quantidade de trabalho.

Assim, de acordo com os princípios de B.F. Skinner sobre a Psicologia Comportamental, podemos modelar o comportamento dos colaboradores para desempenhar bem suas funções através dos incentivos e investimentos que reforçam positivamente algumas atitudes.

Quais são as vantagens de um plano de carreira?

Com a redefinição dos pré-requisitos de um cargo, a organização, o clima organizacional e o desempenho da empresa são melhorados graças ao esforço que os colaboradores buscarão em atingir as competências necessárias para que possam ascender na empresa.

Além disso, cientes de que quanto maior o cargo, maior a experiência e capacidade profissional, os colaboradores tendem a desejar desenvolverem-se cada vez mais.

Um Business Case de 2016 desenvolvido pela Consultoria RH Junior mostrou que, quando em presença de uma figura de liderança, estimulada através de uma melhor hierarquização, a produtividade e o clima organizacional passam a ter melhoras significativas.

Por isso, através de um bom plano de carreira, os colaboradores ampliam sua visão para seu futuro profissional e quais são os passos que eles podem dar para alcançarem seus objetivos e aspirações.

Assim, sentem-se motivados para trabalhar pelos estímulos oferecidos, sentem-se melhor no ambiente de trabalho, conseguem aprender e se relacionam melhor com a instituição empresa, bem como com seus colegas de trabalho.

Tudo isso contribui para aumentar a produtividade e o desempenho organizacional à curto, médio e longo prazo. Isso demonstra não só a importância de fatores como motivação e liderança, mas também atesta como um plano de carreira pode ser a chave para abrir e libertar a excelência de uma empresa.

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